這次的實習是透過政府專案，與TC媒合的，所以其實在正式開始實習之前，並不是那麼了解TC，也不是因為看到了相關的宣傳非常有興趣的狀況之下報名的。

但是，經過了半年的實習/實戰，我真的覺得TC的實習很適合尚未進入職場，但又害怕自己沒有經驗、沒有成果可以在未來向你的面試官展示的人，因為這裡真的可以讓你在短時間內，透過實際的專案/實作提升職場能力。

而以下幾點是我在這裡學習並且覺得值得分享給你的。

1. 使用IG很簡單，用IG招募人很難

我在實習期間，主管的規劃是讓我透過IG，製作內容吸引受眾來報名參加TC下一屆的實習，而且目標還是100人報名。雖然一開始我就知道這不是很容易的專案，但中間有幾次我做出來的內容，不符合預期，真的會有強烈的挫折感。

好在主管很願意花時間，與我討論修改的方向，像是哪些主題是成效會比較好的、怎麼樣至做懶人包會有更多人喜歡，所以最終還是有達成設定的目標。

2. 做事情不能想太多

我是屬於喜歡先在腦袋裡面設想很多的人，所以有時候會因為這樣，反而阻擋了行動。

在TC實習，我們都必須快速的產出，再回頭去做修正，舉例來說：一星期可能需要產出10幾份懶人包，如果是以前的我，可能會需要構想很久才動工，但是TC的主管告訴我們，尤其是網路相關產業，一定要先求有，再求好，否則再好的IDEA都不會成為作品。

3. 實習生培訓課程

在TC實習，主管會不定期地準備課程，依照我們的進步狀況，來作教授，主題主要是跟職場上的溝通、提問甚至管理相關的議題。

像是提問，主管就有屬於自己的一套提問模板，來讓職場新人，在不知道該怎麼辦時，可以透過提問法，問到需要的答案，同時又不讓主管覺得是伸手牌。

這個部分應該不是每個公司開實習職缺時，都會做的培訓，而且對於之後還是想要進入企業工作的人來說非常受用！